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Titolo
Text copied to clipboard!Partner Commerciale Risorse Umane
Descrizione
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Stiamo cercando un Partner Commerciale Risorse Umane esperto e motivato per unirsi al nostro team. In questo ruolo, sarai responsabile di collaborare con i leader aziendali per sviluppare e implementare strategie di risorse umane che supportino gli obiettivi organizzativi. Lavorerai a stretto contatto con i manager per identificare le esigenze di sviluppo del personale, migliorare la cultura aziendale e garantire che le politiche HR siano allineate con le migliori pratiche del settore. Il candidato ideale avrà una solida esperienza in gestione delle risorse umane, eccellenti capacità di comunicazione e una forte attitudine al problem solving. Sarai un punto di riferimento per questioni relative a talent acquisition, gestione delle performance, sviluppo della leadership e gestione del cambiamento. Se sei appassionato di risorse umane e desideri contribuire al successo di un'organizzazione dinamica, ti invitiamo a candidarti.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Collaborare con i leader aziendali per sviluppare strategie HR.
- Supportare la gestione del cambiamento e lo sviluppo organizzativo.
- Assicurare l'allineamento delle politiche HR con le migliori pratiche.
- Gestire il processo di talent acquisition e onboarding.
- Fornire consulenza su questioni di gestione delle performance.
- Promuovere una cultura aziendale positiva e inclusiva.
- Analizzare i dati HR per supportare decisioni strategiche.
- Facilitare programmi di sviluppo della leadership.
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Risorse Umane o campo correlato.
- Esperienza di almeno 5 anni in un ruolo simile.
- Conoscenza approfondita delle pratiche HR e delle leggi del lavoro.
- Eccellenti capacità di comunicazione e negoziazione.
- Capacità di lavorare in modo indipendente e in team.
- Forte attitudine al problem solving e pensiero strategico.
- Esperienza nella gestione del cambiamento e sviluppo organizzativo.
- Conoscenza dei software HR e strumenti di analisi dati.
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Puoi descrivere un progetto HR di successo che hai gestito?
- Come gestisci le situazioni di conflitto tra dipendenti?
- Quali strategie utilizzi per migliorare la cultura aziendale?
- Come affronti le sfide legate alla talent acquisition?
- Qual è la tua esperienza con la gestione del cambiamento?
